用全球化的視野廣泛吸納人才，用先進(jìn)的文化理念融合人才，用科學(xué)的管理機(jī)制激勵(lì)人才，為人才提供施展才華的平臺(tái)的機(jī)會(huì)。德才兼?zhèn)渲瞬攀枪景l(fā)展真正需要的人才資源。尊重、信任、關(guān)懷每一位員工，重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。在和睦相處、互敬互愛(ài)、友情幫扶、分享快樂(lè)的氛圍中讓員工成就個(gè)人事業(yè)，提高生活品質(zhì)，贏得社會(huì)尊重。

      優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。南京榮誠(chéng)秉持著“事業(yè)以人為本，發(fā)展以人為先，給想干者機(jī)會(huì)，給能干者舞臺(tái)，給干成者激勵(lì)”的理念，將南京榮誠(chéng)打造成一個(gè)海納百川的人才匯集地。

      在用人問(wèn)題上，我們要大膽，既賦予責(zé)任，又要敢于下發(fā)手中的權(quán)力，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。每個(gè)人都有其不同的能力，要找準(zhǔn)他適合的崗位，有時(shí)候可以事半功倍，如果沒(méi)有一個(gè)良好的用人方式，反而也會(huì)使得企業(yè)無(wú)法進(jìn)步，所以人才和企業(yè)的關(guān)系是相互的，沒(méi)有員工的努力，就沒(méi)有企業(yè)的成功，沒(méi)有企業(yè)的成功，也不會(huì)有員工的成功。南京榮誠(chéng)大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略，目的就是使人才有用武之地，為員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，讓大家同企業(yè)一起成長(zhǎng)。